Stationsplein 10
1404 HK Bussum
Postbus 1359
1400 BJ Bussum
Tel: 035-6921700
Fax: 035-6911596
info@steentjes-vermogensbeheer.nl
7 mei 2012
Jaarvergaderingen zijn per definitie saai. De NRC belichtte
de afgelopen weken een aantal vergaderingen.
En men moet concluderen dat er weinig nieuwswaarde is.
Het beeld van de aandeelhoudersvergaderingen is vaak hetzelfde. Er komen vragen van aandeelhouders die men vaak niet uitblinken in inzicht in het bedrijf. Daarnaast worden de vragen ook gesteld door zeer kleine aandeelhouders die, al is het idee briljant, niet genoeg stemmen kunnen krijgen. De grootaandeelhouders zoals verzekeringsmaatschappijen en pensioenfondsen komen vaak helemaal niet opdagen. Als men vragen heeft zijn die allang tijdens een beleggersdag of een gesprek met de directie beantwoord. En als men heel kritisch is over hoe het bedrijf geleid wordt dan heeft men geen aandelen meer in het bedrijf.
VERANDERING
Het is jammer dat de NRC haar redacteuren niet naar buitenlandse aandeelhoudersvergaderingen stuurt. Want de laatste tijd is daar wel vuurwerk. Aandeelhouders van het Britse verzekeringsbedrijf Aviva stemden tegen de beloningsplannen van het bestuur. Het was pas de vierde keer in de afgelopen 10 jaar dat bij een bedrijf dat deel uitmaakt van de FTSE-100 de beloningsplannen werden afgestemd. Ook in Zwitserland was er opstand van de aandeelhouders en wel bij UBS. Ook hier werden de beloningsplannen niet geaccepteerd. Datzelfde was het geval bij Citigroup. Bij Barclays weer in het Verenigd Koninkrijk werden de plannen voor beloning wel doorgevoerd. Maar dit kwam vooral omdat op het laatste moment het bestuur de plannen hadden aangepast en beloofde meer dividend te gaan geven en de bonus voor topman Bob Diamond had verlaagd. Toch nog stemde een derde tegen. Er komen nog een aantal vergaderingen die ook een opstand van aandeelhouders kunnen veroorzaken. Met veel belangstelling wordt gekeken naar de 24e mei als de aandeelhouders van Goldman Sachs bijeenkomen.
TREND
De opstand van de aandeelhouders bij diverse bedrijven is begrijpelijk. Het bestuur voorziet zich nog altijd van grote bonussen. En dat terwijl de resultaten van veel bedrijven nog altijd tegenvallen, zeker in de financiële sector. Ondertussen laat men wel banen verdwijnen en/of worden de aandeelhouders nauwelijks beloond middels dividenden. Nu kan dat wel een keer voorkomen maar bij veel bedrijven is dit al meer dan 5 jaar het geval. Natuurlijk zal een lagere of in het geheel geen bonus niet direct de winstcijfers fors laten stijgen. Maar daar gaat het niet om. De opstand van de aandeelhouders komt vooral door ongenoegen over het gevoerde of te voeren beleid. Er wordt simpelweg geen aandeelhouderswaarde gecreëerd. De bestuurders van bedrijven zijn redelijk overvallen door de opstand en het afstemmen van voorstellen. Dat zal nu het hier en daar succesvol is hun wellicht dwingen om toch eens te kijken welke maatregelen er genomen kunnen worden. En wellicht neemt men de juiste maatregelen. Dat zal uiteindelijk wel kunnen resulteren in betere performance van de aandelenkoers. En dat is in belang van een ieder.